企业车间满负荷运转、项目建设现场热火朝天、招商引资干将步履不停……一季度是开门季、攻坚季，开局关系全局、起势关乎胜势，尤需加压奋进。连日来，市委组织部系统谋划、精准施策，深化落实干部包片考核工作机制，激励广大领导干部在持续深化拓展“三争”、开展“奋勇争先”行动中，切实增强“一马当先、一骑绝尘”的责任感和紧迫感，以满格状态、顶格标准决战一季度，决胜开门红。
立起“风向标” 考出走在前列的好导向
包片考核考什么、怎么考，一定程度上决定了干什么、怎么干。始终紧跟时代步伐、紧贴形势任务，向中心聚焦、为大局聚力，是干部包片考核工作机制的核心所在。
市委组织部以深化落实干部包片考核工作机制为抓手，将全市各单位和重点项目指挥部（专项行动）划入7个包片考核组，聚焦城市更新、江阴鼎脐山门前山工作专班等全市56个重点项目建设、重点专项工作，通过“沉浸式”“火线式”考核，多维度、近距离了解掌握项目推进情况及干部实绩表现，激励涌现出一批敢挑重担、实绩突出的好干部。
城中村改造既是城市发展的更新迭代，也是民生为本的治理智慧。我市将城中村改造效能和群众满意度作为考核重点。秉持“拆违速度+文化温度+民生厚度”协同推进的原则，宏路街道干部争先进驻石门村、大埔村，拆除违建，并将废墟变成古榕公园、大埔文化公园等，同步规划建设滨水生态。石竹街道北前亭村主动引入“大物业”管理模式，通过专业团队接管村级服务，升级基础设施的同时，打造古厝光影秀、非遗手作市集等全新业态，着力提升城市功能品质、居民生活质量。
“项目推进过程中，有哪些干部表现突出？”“具体负责哪些工作？进展情况怎么样？”市委组织部干部考核组在三福郊野公园项目现场，不时跟项目负责干部交谈。“组织部派员列席我们的项目推进会、专项工作会，到项目建设现场来实地走访，看实例、讲实绩，让基层干部沉下心来干实事破难题。”项目负责人由衷地感慨。
跑好第一棒、冲刺首季红，拼的是责任担当，拼的是能力作风。聚焦“中心工作部署推进到哪里、组织工作就服务保障到哪里”，市委组织部干部考核组把考核干部的“探头”延伸到重大项目建设最前沿，嵌入式、全方位考察干部在规划分析、统筹协调、应急处突、群众工作中的现实表现，推动各单位和重点项目指挥部（专项行动）在高质量发展的赛道上比学赶超、争先创优，不断激发走在前列的新动能新担当。
用好“指挥棒” 考出干事创业浓厚氛围
“绩由事考，人以绩论，干部干什么，我们就考什么。”市委组织部相关负责人表示，为考准考实各层级、各条线干部实绩，福清着力深化考人与考事相结合，以真考真用的实招硬招，畅通科学考人、立体识人、精准用人的通道。
洪宽片区以项目为抓手、以企业为重点，加快推进唐荣电子工改工提升、洪宽福利造纸厂征收等7类85个具体项目，着力完善基础设施、盘活低效土地并推动产业升级。依托《洪宽片区科创“硅谷”产业发展规划》的精准指引，成功吸引克睿互感器等7家高新技术企业入驻岁金智谷·福清科创走廊，形成新型显示、精密制造产业集群。在此过程中有多名表现突出的干部得到了提拔任用或晋升职级。
以正确考核导向，引领正确干事方向。考核通过设置关键性、引领性指标，持续引导全市干部把握重点、校准方向，树牢正确政绩观——既注重评价各单位围绕中心、服务大局的举措和成效，又注重观察领导班子与领导干部树立和践行正确政绩观情况。
在石竹山景区和高铁片区开发建设项目中，考核重点紧紧围绕文旅融合深度及游客流量增长等关键维度进行设置。指挥部干部深入挖掘“祈梦文化”的独特魅力，精心策划“梦文化节”主题活动，并引入AR技术生动还原千年摩崖石刻场景，夜间光影秀与禅修体验项目更是成为全省文旅新标杆，不断推动景区服务品质提升。2024年，石竹山景区年接待量突破148万人次大关，较2022年实现了160%的显著增长，带动周边民宿集群营收增长30%。
注重考核结果运用，让“干得好的考得好、考得好的用得好”的导向蔚然成风。福清市将“奋勇争先”行动中干部担当作为情况作为选人用人重要参考，注重在基层一线、项目一线中及时发现政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好班子、好干部，对照落实“五个优先”待遇。
点燃“助推器” 考出高质量发展“新质态”
考出高质量发展的新认识、新理念，实现高质量发展的“新质态”。通过干部包片考核跟踪驱动，有的单位在重点难点问题解决上取得了突破，有的在特色发展品牌塑造上彰显了亮点，有的在打基础利长远上积蓄了新的优势，呈现出你追我赶、竞相发展的生动局面。
在鼎脐山和门前山相关项目的稳步推进中，迁坟与征地工作至关重要，需兼顾工作进度和群众满意度两大方面。各征迁工作组针对施工便道沿线坟墓迁移相关数据进行反复核对，减少对群众的影响；面对村民因传统观念对迁坟产生的顾虑，挨家挨户上门拜访，耐心细致沟通解释；针对村民对补偿标准的疑问，进行详细解读和深度答疑，为项目的顺利推进奠定了坚实基础。
我市不仅通过精简考核项目、创新考核方式为基层干部减负松绑，还借助“对标争先”“业绩评比”等活动在干部队伍中营造比学赶超的浓厚氛围。
随着群众健身配套中心最后一根屋面主钢梁吊装完成，东部新城福清全民健身园项目建设迎来了阶段性突破。“在东部新城指挥部专项工作组的统筹协调下，项目团队克服复杂施工条件，历时5个月完成32根箱型钢柱、22根主钢梁吊装任务，为3月底全面封顶奠定基础。”东部新城福清全民健身园项目负责人表示。据悉，专项工作组全程跟进技术攻关与进度把控，通过优化工序衔接、引入BIM建模技术等措施，将钢结构预制件装配率提升至70%以上，实现效率与质量协同提升。
在考核机制的强劲推动下，太城溪水质提升及环境治理攻坚行动实现了从“被动执行”到“主动创新”的跨越式转变。干部考核组全程嵌入项目、跟班推进，通过实施“红黄绿”预警机制对工作进展情况实时监测、动态评估，促使干部将精力从填表迎检转向系统谋划，累计完成15.1万平方米的拆整清杂、2.7公里的清淤疏浚以及6项防汛工程的建设改造任务，大大提升了河道的通畅性、安全性。同时，攻坚组转变工作思路，利用河道中清理出的2万方卵石料建成别具一格的园林景观，不仅节约了建设成本还增添了生态美景。
“只要在一线踏实干事就一定能得到认可和肯定。”从热火朝天的产业园区到美丽宜居的乡村一线，处处都能看到干部们忙碌而坚定的身影，他们正用汗水和智慧为最优最佳、卓越超越的最福清发展赋能增光、贡献力量。
